Le chargé de recrutement doit accompagner les intérimaires sans devenir leur assistant personnel. Comment poser un cadre clair tout en restant humain, disponible et professionnel ?
Une agence d'emploi ne doit pas seulement attendre les commandes. La Proposition Active permet de partir des candidats disponibles pour créer de nouvelles opportunités commerciales et développer l'activité intérim.
Un Chargé de recrutement peut aider un candidat à améliorer son CV. Mais jusqu'où aller ? Entre accompagnement, assistance et modification du parcours, la frontière est importante pour protéger le candidat, l'agence et la qualité du recrutement.
En agence d'emploi, les contrôles de références sont parfois réduits à quelques questions et une simple mention « bonne référence ». Pourtant, un appel bien préparé peut apporter des informations précieuses pour mieux comprendre un candidat et sécuriser une mise en mission.
On demande beaucoup aux Chargés de Recrutement : recrutement, PA, relances, candidats, clients et parfois même commercial. Mais leur donne-t-on réellement les moyens et les compétences pour réussir ?
Avant de chercher un candidat, encore faut-il avoir réellement compris le besoin du client. Les bonnes questions pour qualifier une commande d'intérim.
Un candidat a été trouvé. Il correspond au besoin. Il a passé l'entretien. Il accepte la mission. Le client est prévenu. Tout semble réglé. Et puis, le jour J :…
« On n'a personne. » C'est une phrase que l'on entend régulièrement en agence d'emploi. Le client vient de commander 10 personnes. Le besoin est urgent. Le Chargé de Recrutement…
Relancer un candidat ne consiste pas seulement à vérifier sa disponibilité. Chaque appel peut permettre d'actualiser son profil, comprendre son projet, détecter une opportunité de placement et même ouvrir une…
Pour les Chargés de Recrutement, un bon recueil de commande ne consiste pas à renseigner un CRM ou un ATS. Il consiste à comprendre le véritable besoin du client. C'est…