Avoir un CV dans sa base ne signifie pas forcément connaître un candidat. En agence d’emploi, qualifier un candidat consiste à comprendre sa situation actuelle et à identifier les informations réellement utiles avant de présenter son profil.
Une prise de références ne sert pas seulement à vérifier les déclarations d'un candidat. En agence d'emploi, elle peut apporter un éclairage concret sur son parcours, ses soft skills et sa manière de travailler.
Une agence d'emploi doit être réactive. Mais lorsque l'urgence devient un mode de fonctionnement permanent, elle peut empêcher l'équipe d'anticiper, de progresser et de traiter les sujets de fond.
Une mission terminée n’est pas forcément un problème. Mais si votre agence ne sait pas pourquoi ses intérimaires ne reviennent pas, elle se prive d’une information précieuse pour améliorer son recrutement, sa relation candidat et sa performance.
Vous avez trouvé un candidat qui correspond à la commande, mais votre client hésite ? Le problème n’est peut-être pas le profil. Il faut parfois mieux expliquer pourquoi ce candidat répond réellement à son besoin.
Un CR expérimenté n’est pas forcément opérationnel dès son arrivée. Chaque agence possède ses propres méthodes, ses clients et sa culture : l’onboarding et le temps d’apprentissage restent essentiels.
Faut-il accepter toutes les commandes d'intérim ? Une agence d'emploi doit parfois savoir évaluer la faisabilité, le temps mobilisé et la valeur réelle d'une commande avant de dire oui.
Une mission d'intérim terminée ne signifie pas que l'information s'arrête là. Découvrez pourquoi le retour de l'intérimaire et du client peut devenir un véritable levier pour l'agence d'emploi.
Un client veut quelqu'un demain ? Avant de lancer la recherche, bien comprendre sa demande permet de trouver un intérimaire réellement adapté et de sécuriser la mission.
Un bon briefing candidat commence par les bonnes questions posées au client. Découvrez comment mieux préparer les intérimaires à leur prise de poste, sans alourdir le quotidien des CR.