Votre client vous trouve réactif. Mais est-ce vraiment pour cela qu’il vous choisit ?
Toutes les agences revendiquent leur réactivité et leur proximité. Mais si tout le monde promet la même chose, qu'est-ce qui fait réellement choisir votre agence ?
Votre agence est-elle vraiment réactive… ou simplement toujours dans l’urgence ?
Une agence d'emploi doit être réactive. Mais lorsque l'urgence devient un mode de fonctionnement permanent, elle peut empêcher l'équipe d'anticiper, de progresser et de traiter les sujets de fond.
Votre agence sait-elle vraiment pourquoi elle perd ses intérimaires ?
Une mission terminée n’est pas forcément un problème. Mais si votre agence ne sait pas pourquoi ses intérimaires ne reviennent pas, elle se prive d’une information précieuse pour améliorer son recrutement, sa relation candidat et sa performance.
Votre RA est-il encore manager… ou est-il devenu le meilleur pompier de l’agence ?
Un RA peut être très performant dans la résolution des problèmes tout en devenant progressivement indispensable à son équipe. La vraie question : son équipe apprend-elle encore à décider et à résoudre les difficultés sans lui ?
Votre agence a trouvé le bon candidat. Alors pourquoi votre client hésite-t-il encore ?
Vous avez trouvé un candidat qui correspond à la commande, mais votre client hésite ? Le problème n’est peut-être pas le profil. Il faut parfois mieux expliquer pourquoi ce candidat répond réellement à son besoin.
Votre nouveau CR est-il vraiment opérationnel… ou sait-il simplement se débrouiller ?
Un CR expérimenté n’est pas forcément opérationnel dès son arrivée. Chaque agence possède ses propres méthodes, ses clients et sa culture : l’onboarding et le temps d’apprentissage restent essentiels.
Faut-il vraiment accepter toutes les commandes d’intérim ?
Faut-il accepter toutes les commandes d'intérim ? Une agence d'emploi doit parfois savoir évaluer la faisabilité, le temps mobilisé et la valeur réelle d'une commande avant de dire oui.
Une mission terminée, c’est une mine d’informations. Encore faut-il les récupérer.
Une mission d'intérim terminée ne signifie pas que l'information s'arrête là. Découvrez pourquoi le retour de l'intérimaire et du client peut devenir un véritable levier pour l'agence d'emploi.
Votre client veut quelqu’un demain. Mais avez-vous vraiment compris sa demande ?
Un client veut quelqu'un demain ? Avant de lancer la recherche, bien comprendre sa demande permet de trouver un intérimaire réellement adapté et de sécuriser la mission.
Votre intérimaire ne doit pas découvrir sa mission en arrivant sur place
Un bon briefing candidat commence par les bonnes questions posées au client. Découvrez comment mieux préparer les intérimaires à leur prise de poste, sans alourdir le quotidien des CR.