Le chargé de recrutement doit accompagner les intérimaires sans devenir leur assistant personnel. Comment poser un cadre clair tout en restant humain, disponible et professionnel ?
Une agence d'emploi ne doit pas seulement attendre les commandes. La Proposition Active permet de partir des candidats disponibles pour créer de nouvelles opportunités commerciales et développer l'activité intérim.
Un Chargé de recrutement peut aider un candidat à améliorer son CV. Mais jusqu'où aller ? Entre accompagnement, assistance et modification du parcours, la frontière est importante pour protéger le candidat, l'agence et la qualité du recrutement.
En agence d'emploi, les contrôles de références sont parfois réduits à quelques questions et une simple mention « bonne référence ». Pourtant, un appel bien préparé peut apporter des informations précieuses pour mieux comprendre un candidat et sécuriser une mise en mission.
Un client fidèle est précieux. Mais lorsqu'une trop grande part du chiffre d'affaires repose sur quelques clients, la fidélité peut devenir une dépendance.
On demande beaucoup aux Chargés de Recrutement : recrutement, PA, relances, candidats, clients et parfois même commercial. Mais leur donne-t-on réellement les moyens et les compétences pour réussir ?
Avant de chercher un candidat, encore faut-il avoir réellement compris le besoin du client. Les bonnes questions pour qualifier une commande d'intérim.
Un candidat a été trouvé. Il correspond au besoin. Il a passé l'entretien. Il accepte la mission. Le client est prévenu. Tout semble réglé. Et puis, le jour J :…
Une agence peut augmenter son chiffre d'affaires… et avoir pourtant l'impression de travailler davantage pour gagner moins. C'est un paradoxe assez fréquent dans les agences d'emploi. Une grosse commande arrive.…
« On n'a pas le temps. » C'est probablement l'une des phrases les plus fréquentes dans une agence d'emploi. Pas le temps de rappeler les anciens clients. Pas le temps…